Metade dos talentos de tecnologia rejeitou empregos devido a expectativas de incompatibilidade

Um em dois entrevistados disse que eles derrubaram uma oferta de emprego devido a uma incompatibilidade entre o escopo anunciado do trabalho e os requisitos reais do trabalho, de acordo com uma nova pesquisa.

De acordo com a "pesquisa de expectativas de talentos tecnológicos", comissionada pela Randstad Malaysia e conduzida pelo YouGov, o Polll visava a highligting as percepções dos candidatos técnicos da Malásia das atuais práticas de recrutamento e seus pontos de vista sobre a escassez de habilidades no setor de tecnologia.

Em uma declaração, Randstad disse que a pesquisa revelou que talentos da Malásia trabalhando nas funções de comunicação e tecnologia (TIC) de informação (TIC) são mais propensos a aceitar solicitações de entrevista de emprego em comparação com seus pares regionais.

Quase três em 10 entrevistados disseram que aceitam entrevistas entre 50% e 74% do tempo, em comparação com os entrevistados em Hong Kong (20%) e Cingapura (16%).

No entanto, 55% dos entrevistados dizem que preferem participar apenas de uma ou duas rodadas de entrevistas, apesar de haver uma média da indústria de três rodadas de entrevistas, observou o relatório.

Trinta e oito por cento dos entrevistados entre 45 e 54 anos de idade relataram que não aceitariam uma oferta de emprego durante o processo de entrevista se houvesse "muitas rodadas de entrevistas e / ou testes de avaliação" ou "a organização demora muito para Agende a primeira entrevista. "

Jonathan Sia, gerente sênior da equipe de recrutamento de tecnologia da informação na Randstad Malásia, disse que há uma necessidade maior de os empregadores revisarem seus procedimentos de recrutamento para que não detenham candidatos com processos prolongados de entrevista.

"As empresas podem hospedar todas as suas entrevistas com os candidatos pré-selecionados na mesma semana como uma maneira de condensar seu processo de entrevista para melhor atender às expectativas candidatas.

"Ao encurtar a linha do tempo da entrevista, os empregadores podem ajudar os candidatos a se sentirem tranquilizados e seguram o talento mais rápido", disse ele.

A SIA também disse que há uma necessidade de educar os candidatos a emprego sobre a média das práticas da indústria e gerenciar suas expectativas sobre o número de entrevistas que são obrigadas a passar desde o começo.

A pesquisa observou que um em dois entrevistados recusou um emprego durante o processo de entrevista por causa de uma incompatibilidade entre o trabalho anunciado e o escopo de emprego real, enquanto 35% dos entrevistados dizem que é porque eles não tiveram uma impressão positiva do gerente de contratação.

"O processo de entrevista é um momento crucial para os candidatos entenderem se suas personalidades, interesses e habilidades são um bom ajuste para a empresa e se o empregador pode apoiá-los para realizar suas aspirações de carreira", disse Sia.

"Ser capaz de se conectar melhor com os candidatos também pode ajudar os empregadores a se destacarem em uma paisagem de contratação cada vez mais competitiva. Assim, é importante que os empregadores abordem e feche a desconexão entre entrevistadores e candidatos ", acrescentou.

A SIA disse que as empresas precisam treinar os gerentes de contratação para serem melhores em comunicar o escopo do trabalho e a cultura organizacional durante as entrevistas e sobre anúncios de emprego, se quiserem manter os candidatos interessados ​​no papel.

"Além de saber como pedir às perguntas da entrevista certa para avaliar as habilidades e traços de personalidade dos candidatos, compartilhar informações em primeira mão sobre o negócio ajudará os candidatos a se sentirem valorizados e envolvidos", disse ele.

onde as lacunas são

Em lacunas de habilidades no setor de TIC, a pesquisa indica que 47% dos entrevistados classificaram "cibersegurança" como a especialização superior, sem talento de tecnologia - seguido por "AI, Automation & Robotics" (41%) e "DevOps" (41%).

Um em cada cinco entrevistados de TIC (20%) escolheu "cibersegurança" como sua melhor escolha se tiverem sido dadas uma escolha para reiniciar sua carreira, enquanto outros 16% dos entrevistados escolheram "AI, Automation & Robotics".

"Enquanto a cibersegurança é uma vertical evergreen, bem estabelecida que oferece uma prometora perspectiva de carreira, AI, automação e robótica pode atrair os candidatos como tecnologias emergentes estão sendo usadas em mais aplicações do que nunca, criando mais oportunidades de crescimento de emprego que não são Apenas emocionante, mas cada vez mais à prova de futuro ", explicou SIA.

Ele acrescentou que em DevOPS, onde há alta demanda, mas pouco desejo entre os talentos de TIC para entrar no campo.

Há uma necessidade de os empregadores destacar os escopos do projeto e dar aos profissionais de TIC uma ideia clara de seus cronogramas de progressão de carreira, a fim de atrair e reter candidatos qualificados, ele disse.

Enquanto isso, quase um em dois (45%) entrevistados escolheu as empresas globais asiáticas como sua primeira escolha da empresa para trabalhar, enquanto apenas 33% escolheram empresas locais.

De acordo com a SIA, esta é uma oportunidade para as empresas locais se levantarem no desenvolvimento de estratégias de branding empregador mais robustas para se estabelecer em uma paisagem de contratação de tecnologia cada vez mais competitiva.

"Além de oferecer os incrementos salariais de candidatos e benefícios de bem-estar, os empregadores também devem promover ativamente oportunidades abrangentes de alimentação e a chance de experimentar novas ferramentas e tecnologias inovadoras em seus anúncios de trabalho e esforços de marca empregador", disse ele. A pesquisa de expectativas de talentos tecnológicos foi realizada em setembro de 2021 em três mercados na Ásia-Pacífico com 212 entrevistados trabalhando em funções de TI na Malásia.